广西快乐10分投注:泾县人才网-网上的泾县人才市??!

郎溪人才网_郎溪人事人才网_郎溪人才招聘首选网站找工作,聘人才,首选郎溪人才网 网址:广西快乐十分开奖时间 www.6r90.cn!

您现在的位置:广西快乐十分开奖时间 > 郎溪最新求职资讯 > 面试时,面试官该如何挑人(三)

广西快乐十分开奖时间 www.6r90.cn 很多企业之所以看人看走眼,除了存在不知从哪些方面去看人,没有建立专业的看人机制等这些天然缺陷外,还和企业各层级管理者没有练就一双“火眼金睛”也紧密相关。

1.一方面跟很多管理者的责任缺失有关

很多管理者可能会认为,选人的事是人力资源部的事,与己无关?!笆虏还丶?,高高挂起”,没有在“选人”本领方面主动提升的诉求与动力,久之,在这方面的能力一定会偏弱。

2.一方面跟很多管理者相关技能的缺失也有关系

管理者不懂从哪些方面去选人、识人,也没有掌握具体的方法。如此,当然也不可能很好的识人用人了。

管理者的重要使命是“带团队”,是通过“团队之力”去达成目标,而团队要形成力量,前提条件必须是团队的任何一员首先要符合企业及岗位的要求。人若不对,团队是形不成力量的,进而也影响到管理者自身价值的发挥。

因此, 明确管理者选人、识人的责任,并让管理者专业而系统的掌握选人识人的本领,是企业必须要有的作为。只有管理者首先有了一双“火眼金睛”,企业的识人用人风险才会因此而大大降低。

总之,企业的发展一定是建立在选对人的先决条件之上的,人错了,事必定跟着错,因为一切的事情都是人去完成的。所以,任何追求事业可持续发展的企业,首先一定要能跨过“正确识人”这道坎。人对了,世界就对了。

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们广西快乐十分开奖时间,我们将在24小时之内删除!郎溪人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。广西快乐十分开奖时间为郎溪提供更好的人才招聘服务。
郎溪人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
广西快乐十分开奖时间广西快乐十分开奖时间)销售热线:15856331651,15956371062      郎溪人才网郎溪人才网)客服热线/传真:15856331651      客服QQ:1918789584
版权所有©2006-2013 郎溪人才网    工业和信息化部备案号:皖ICP备14010609号        广西快乐十分开奖时间
137| 210| 161| 805| 861| 496| 217| 190| 924| 849|